会社概要

創業60余年。
私たちシライは、
信頼と実績で選ばれてきました。

It has been selected for its reliability and achievements. 60 years have passed since the company was founded.

企業とは、成長し続ける生き物のようなものだと考えています。
環境の変化に適応し、学び、変わり続けることで、はじめて成長が可能になります。

企業が成長し続けなければ、
社員の幸せも、お客様の幸せも、長く守り続けることはできません。

物質的に豊かな環境で育ってきた現代の若者にとって、
仕事に求めるものは「安定」だけではなく、
「やりがい」や「意味」、そして「自分が成長している実感」だと考えています。

この仕事を通して、
精神的な満足感や誇りを感じてもらえること。
その積み重ねこそが、企業の成長につながっていくと信じています。

シライという会社が、
ここで働く人にとっても、関わってくださる方々にとっても、
物質的にも、精神的にも、豊かで活き活きとした生活につながる存在でありたい。

そして、長くお付き合いいただける「居場所」であり続けながら、
創業100年を目指して、これからも成長を続けていきます。

わたしたちは、「社会の中で誰一人取り残されることのない社会を実現したい」という想いを大切にしています。
その取り組みの一つとして、ソーシャルインクルージョンの活動を行っています。

この活動は、
「すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、
健康で文化的な生活につなげるよう、社会の構成員として支え合う」
という理念（京都中小企業家同友会ソーシャルインクルージョン委員会）をもとにしています。

企業の役割は、利益を出し税金を納めることだけではありません。
人と人との関わりの中で、少しでも社会の役に立つ存在でありたい。
そんな想いから、この活動を始めました。

現在、最初の取り組みとして行っているのが障害者雇用です。
わたしたちのような小さな会社には法定雇用率の義務はありませんが、
「誰一人取り残さない社会」を考えたとき、必要な取り組みだと考えました。

また、中小企業では人手不足が深刻な課題となっています。
もし障害のある方の中に、わたしたちの会社で働ける可能性が少しでもあるなら──
そう考え、募集を行いました。

わたしたちは内装仕上げ工事業のため、身体的な制約のある方の雇用は難しい面もあります。
その中で、知的障害のある方を一名、職人として育てていく取り組みを始めました。
最終的な目標は、現場で一人前の職人として独り立ちしてもらうことです。

現場では、職人の皆さまに多くのご協力をいただいています。
決して簡単なことではありませんが、
くじけそうになりながらも、あたたかく根気強く指導してくださっています。

「覚えるのが遅いと、事故が起きたときにどうするのか」
そんなご心配の声をいただくこともあります。
それでも、たとえ5年かかったとしても、
一人前の職人として自立できれば、自分の力で生活の基盤を築くことができます。

その姿が、同じように悩みや不安を抱える方々にとって、
希望の存在になってくれたら、これほど嬉しいことはありません。

そして、もし「自分もあんなふうになりたい」と思う人が現れ、
この会社で修業したいと感じてくれる人が増えていったなら、
これ以上うれしいことはありません。

そんな未来を思い描きながら、
わたしたちはこれからも、ソーシャルインクルージョンの活動に取り組んでいきます。